Sendo considerada uma excelente forma de promover a produtividade e o desenvolvimento organizacional, as empresas têm valorizado cada vez mais o bem-estar no ambiente de trabalho.
Com uma série de doenças físicas e/ou emocionais causadas pelo estresse ou por um local de trabalho em condições negativas, as organizações que investem no bem-estar, na saúde física e mental e na satisfação de seus colaboradores, têm nas mãos um catalisador de resultados positivos.
No artigo de hoje, vamos falar da importância do bem-estar no ambiente de trabalho. Confira!
Neste artigo abordaremos os seguintes tópicos:
Bem-estar no ambiente de trabalho: Por que é tão importante?
Como promover o bem-estar no trabalho?
Tempo de leitura: 7 minutos.
Bem-estar no ambiente de trabalho: Por que é tão importante?
O ambiente de trabalho engloba todas as atividades realizadas dentro de uma organização.
Nunca se falou tanto sobre qualidade de vida no trabalho e, provavelmente, esse assunto será cada vez mais discutido no futuro. A verdade é que as empresas precisam organizar frequentemente seus ambientes para garantir bem-estar aos colaboradores.
Pode não parecer, mas o investimento em qualidade do ambiente de trabalho envolve custos mínimos se comparados à falta desse recurso. Equipes insatisfeitas tornam-se improdutivas, estão mais propensas a erros, atuam no limite do estresse e costumam envolver-se em conflitos.
O ambiente de trabalho envolve as relações humanas, a interação dos indivíduos, as relações de uns com os outros e suas atitudes para com a organização, ou seja, todos influenciam no ambiente.
Neste sentido, as organizações precisam inovar. Como as ideias são abundantes, as tecnologias e estratégias podem ser facilmente copiadas, é fundamental entender que o diferencial da empresa está nas pessoas, ou seja, nos colaboradores.
Em um bom ambiente corporativo, conflitos e discussões são pouco frequentes e debates ocorrem de maneira respeitosa. Os colaboradores possuem boas condições higiênicas de trabalho e segurança e a relação entre colegas e superiores é sadia e enriquecedora.
Já em um ambiente ruim, os colaboradores se sentem desmotivados e inseguros e, muitas vezes, procuram tirar vantagens uns dos outros em determinadas situações. Com isso, a produtividade no ambiente de trabalho tende a cair consideravelmente.
De modo geral, um ambiente de trabalho ideal precisa ter:
- Comunicação fluida: não deixar os problemas ocultos, assim a confiança permeia todo o espaço corporativo;
- Liberdade para os colaboradores: é uma característica marcante de um bom ambiente de trabalho. Assim, cada colaborador sabe de suas tarefas e se sente livre para executá-las;
- Crescimento e incentivo: A existência de possibilidades realistas de crescimento profissional e os incentivos para isso ajuda os colaboradores se sentirem motivados a crescer e se desenvolver, independentemente da escala hierárquica;
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Aplicando o bem-estar no ambiente de trabalho
É muito importante que a empresa invista no bem-estar dos colaboradores. O bem-estar promovido no local de trabalho torna o negócio mais competitivo, saudável e atraente, gerando vantagens a uma ampla gama de stakeholders, incluindo os donos, funcionários e clientes.
Com isso, a percepção dos colaboradores muda e o ambiente de trabalho vai se moldando conforme os colaboradores vão notando a preocupação da organização com a qualidade de vida de todos. Selecionamos algumas dicas de como aplicar o bem-estar na sua organização, continue a leitura a seguir!
Proporcione um ambiente de trabalho adequado
Esse é o processo essencial de toda organização. Antes de se preocupar com qualquer outra coisa, tenha certeza de que a infraestrutura da sua organização seja a melhor possível.
É importante que a organização ofereça os equipamentos necessários para que os profissionais executem o seu trabalho. Além disso, alguns itens básicos precisam estar funcionando, como por exemplo: segurança, ventilação, iluminação, higiene e área de alimentação.
É muito importante criar ambientes que proporcionem conforto e socialização. Áreas de descanso e de conveniência ajudam a proporcionar o bem-estar. Os funcionários precisam de um espaço onde possam descansar e se desligar por alguns minutos do dia. Isso faz bem tanto para o corpo quanto para a mente.
Promova atividade física
Promover e incentivar atividades físicas, traz o bem-estar no ambiente de trabalho, principalmente para os colaboradores que possuem funções pela qual ficam o dia todo sentados em frente ao computador podem enxergar o verdadeiro valor desse tipo de benefício.
Se não for possível realizar essas atividades na empresa, estimular a prática de exercícios físicos organizando atividades fora do horário de trabalho, como corridas, por exemplo, também é uma ótima opção.
Cuide bem do clima organizacional
Tudo o que ocorre na empresa impacta o clima organizacional e como as pessoas se sentem dentro daquele ambiente. Empresas que dão oportunidades e ouvem as ideias e sugestões dos funcionários, ou seja, investem em manter um bom clima organizacional, consequentemente criam um ambiente muito melhor para os seus colaboradores.
Celebre conquistas e datas comemorativas
É fundamental que os funcionários se sintam responsáveis pelas conquistas da empresa, pois assim com certeza engajaram muito mais nas atividades do dia a dia.
Cultivar uma cultura de celebração de pequenas conquistas é importante para que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e tenham clareza de que os seus esforços fazem a diferença para a empresa.
Além de celebrar as conquistas corporativas, outra dica é também comemorar os aniversários e outras datas importantes no calendário, como dia das mães, dia dos pais, dia do amigo. É possível criar ações específicas para esses dias e tornar a rotina mais leve e divertida. São ações desse tipo que ajudam a construir um ambiente ainda mais próspero e agradável.
Invista em benefícios de saúde mental
Investir em saúde mental é investir no bem-estar no ambiente de trabalho, as empresas passaram a se preocupar muito mais com a saúde mental dos seus colaboradores.
A terapia é essencial para o desenvolvimento de pipeline de liderança e habilidades de inteligência emocional. Tudo isso contribui para que os seus colaboradores evoluam e sintam-se mais preparados para alavancar os desafios da organização.
Adote a flexibilidade
Para proporcionar bem-estar no trabalho, ser flexível é um caminho para que isso ocorra, ou seja, balancear a cobrança por resultados com alguns momentos de descanso e descontração é muito importante.
Lembrando que é preciso ter cuidado em como e quando proporcionar essa flexibilidade para não permitir que alguns colaboradores caiam na ociosidade. Essa flexibilidade não pode prejudicar a produtividade ou entrar em conflito com as metas e os objetivos da organização.
Crie uma cultura de respeito mútuo
Relações respeitosas devem ser um dos pilares de todas as organizações. Os líderes possuem um grande papel nisso, não só estabelecendo um código de posturas, mas principalmente dando o exemplo.
Um ambiente respeitoso torna-se mais agradável e estimulante, além de também ajudar a baixar os níveis de estresse entre os colaboradores.
Conclusão
A permanência de funcionários é o resultado de uma organização que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores.
Promover o bem-estar na empresa favorece a todos, além de reduzir gastos com a captação de novos funcionários e os processos de demissão, a empresa consegue cultivar profissionais mais experientes e satisfeitos.
Priorizar o bem-estar no trabalho é uma forma eficaz de cuidar dos funcionários e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade dos colaboradores.
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