Gestão de Mudanças
A mudança organizacional vem do resultado das mudanças humanas que acontecem no ambiente de trabalho.
Gestão de Mudanças
Na F.Lead, nós conectamos os objetivos e os resultados de negócios esperados e cocriamos um plano de ação coletivo, ajudando os executivos a ajustarem o mindset atual da empresa, de sua equipe e de si mesmo, identificando o que/ e se precisa ser modificado para abraçar as mudanças e gerar melhores resultados.
Isso proporciona para sua empresa:
É hora de deixar o passado e
abraçar o novo!
Nas novas configurações do mercado é preciso trazer a consciência da necessidade de abertura às mudanças constantes e o devido ajuste de seus colaboradores.
A necessidade da Gestão de Mudanças pode vir por diversos motivos: mudança de cultura, de atuação, nicho de mercado, tamanho do business, entre outros, o que requer um alinhamento e o entendimento do papel de cada um frente às mudanças e o caminho a se percorrer para acompanhá-las, atuando diretamente no mindset das pessoas. Fazemos isso através de:
Business Partners
Prepare seu Business Partner para ser mais efetivo!
A visão apurada de um Business Partner o capacita para rever estratégias e promover melhorias para áreas e pessoas com dificuldade na execução de seus projetos e tarefas.
Trata-se de um profissional que contribui para que o RH seja uma área ainda mais estratégica no desenvolvimento organizacional e transita entre líderes e liderados, representando a ponte perfeita entre o RH e os negócios, promovendo um impacto direto nos resultados da empresa.
Para isso, é necessário desenvolver o profissional de RH como Business Partner, potencializando suas competências, ampliando seu entendimento do negócio e proporcionando habilidades de Coach para que ele possa contribuir com o desenvolvimento de lideranças frente ao negócio e na conexão com as pessoas, aspectos fundamentais para o bom andamento de uma empresa.
Grandes empresas já compreenderam a importância de um Business Partner em seu núcleo interno e, com isso, conquistaram ainda mais vantagem competitiva.
Fale com a gente, e traga mais esse diferencial para sua empresa.
Visão global do negócio
Fácil identificação de oportunidades
Pensamento estratégico
Habilidade analítica
Diferenciais de Implementação:
Ampliação dos resultados
Conectar a estratégia da empresa ao papel individual de cada um para alcançar melhores resultados.
Maior sintonia entre empresa e colaboradores
Melhorar o engajamento dos funcionários.
FAQ - Perguntas frequentes
É necessária a percepção de necessidade de mudança para a geração de melhores resultados. O compromisso das partes e clareza de seus papéis é fundamental para o sucesso.
O processo de liderança precisa ser executado por alguém que tenha treinamento e que entenda desta jornada. Na F.lead, temos as competências e a experiência necessária para integrar e facilitar a mudança dentro das empresas.
A liderança possui um papel fundamental no processo de mudança da organização. Sem o comprometimento dos líderes não é possível realizar mudanças que se alinhem e se integrem ao dia a dia dos colaboradores, além disso, a implementação se torna mais difícil sem uma liderança colaborativa.
Sim, para gerir uma mudança na organização é necessário utilizar metodologias estruturadas que possam entender todo o processo de mudança. Geralmente, as empresas que não adotam um programa de Gestão de Mudanças com profissionais altamente qualificados, como os da F.Lead, realizam processos de mudança de maneira ineficaz e desestruturada. É preciso conhecimento e as ferramentas necessárias para a transição ser bem-sucedida.
