Comportamento melhora seu desenvolvimento muito antes de qualquer promoção, reconhecimento formal ou mudança de cargo acontecer. Ele se manifesta nas escolhas diárias, na forma como você reage às pessoas, aos desafios e às pressões do trabalho. Mesmo sem perceber, essas atitudes moldam sua experiência profissional e influenciam como você é percebido no ambiente corporativo. O…
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Na última década, a pressão por resultados rápidos, inovação constante e eficiência operacional elevou a gestão de talentos ao centro das decisões executivas. Ao mesmo tempo, a disputa por profissionais qualificados atingiu níveis inéditos, exigindo que CEOs revisem não apenas como atraem, mas como desenvolvem, engajam e mantêm seus talentos em condições de entregar valor. …
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Nos últimos anos, o ritmo do mercado acelerou de forma implacável. A tecnologia evoluiu mais rápido do que a capacidade humana de absorvê-la e a disputa por talentos realmente capazes de gerar valor tornou-se uma batalha diária. Em 2026, esse cenário muda de patamar. CEOs que desejam proteger a competitividade precisarão de coragem para redesenhar…
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Quando falamos em cultura organizacional viva, estamos nos referindo à forma como valores, crenças e comportamentos se manifestam, de fato, no cotidiano da empresa. Atualmente, e principalmente em ambientes híbridos, manter essa cultura viva torna-se um diferencial estratégico para empresas dos mais variados portes e segmentos do mercado. Neste artigo, exploramos como organizações estão transformando…
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Por muito tempo, o treinamento corporativo foi tratado como um ritual obrigatório: cumprir horas, assinar listas, emitir certificados. Mas o cenário mudou. Nos últimos anos, a aprendizagem corporativa passou de “tarefa de compliance” para um motor de performance, capaz de impulsionar resultados e cultura. Essa virada ganha ainda mais força com a atualização da NR-1,…
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O futuro do trabalho exige escolhas estratégicas A transformação digital, a automação e a inteligência artificial estão remodelando o mercado de trabalho. Nesse cenário, empresas precisam decidir: investir em upskilling ou reskilling? Ambas as estratégias são cruciais, mas cada uma atende a objetivos específicos. O World Economic Forum (2025), previu que 40% das competências exigidas…
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Atualmente, a requalificação é um dos principais diferenciais para empresas que desejam construir futuros sustentáveis. Em um mercado em constante transformação, manter equipes atualizadas não é apenas uma estratégia, mas uma necessidade de sobrevivência. É aí que a requalificação se torna tão relevante. Trata-se do processo de desenvolver novas habilidades ou atualizar competências já existentes…
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O RH como motor de inovação e performance A gestão de pessoas deixou de ser apenas operacional para se tornar um dos principais motores de inovação e performance das empresas. Hoje, o RH é peça central na construção de vantagem competitiva, combinando talento, dados e estratégia. Enquanto o RH tradicional foca em processos administrativos, o…
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Você já se perguntou se o seu RH está realmente contribuindo para o crescimento da empresa? Ou se está apenas consumindo recursos e tempo com processos operacionais que não geram impacto direto nos resultados? Se a resposta for a segunda opção, você não está sozinho. Muitas organizações ainda enxergam o RH como um centro de…
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Por muito tempo, o RH foi visto apenas como área operacional. Mas o cenário mudou. Em tempos de transformação digital, escassez de talentos e necessidade por resultados consistentes, o RH estratégico assume um papel de protagonista. Muito diferente do que era no passado, o RH de hoje não cuida apenas de processos, mas influencia diretamente…
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